Как организовать обучение по охране труда

Организация обучения по охране труда (сокращенно - ОТ) – одна из обязательных задач, стоящих перед руководителем любого предприятия. Необходимость ее успешного решения установлена действующим в России трудовым законодательством. Поэтому имеет смысл рассмотреть вопрос более подробно.

Кто проходит обучение ОТ?

Статья 225 ТК РФ прямо предписывает работодателю обязанность обучить каждого работника (то есть весь персонал без исключения), правилам безопасного выполнения профессиональных обязанностей. В качестве дополнительных требований указаны еще несколько, также непосредственно связанных с охраной труда. К ним относятся следующие мероприятия:

• обучение правилам оказания первой медицинской помощи получившему травму;

• проведение обязательного инструктажа по вопросам охраны труда и соблюдению техники безопасности;

• стажировка наемных сотрудников непосредственно на рабочем месте;

• проверка знаний, полученных персоналом в рамках обучения ОТ и технике безопасности.

Если в трудовом коллективе работает более 50 человек, организацией перечисленных мероприятий занимается квалифицированный специалист. При меньшей численности персонала допускается назначить ответственным любого сотрудника предприятия или пригласить стороннего исполнителя.

Порядок подготовки персонала

Работа, связанная с подготовкой персонала по вопросам ОТ, включает два основных направления. Первое касается руководящего звена и специалистов. Значительная их часть помимо инструктажа на рабочем месте должна проходить удаленное обучение в специализированных учебных центрах. Речь идет о следующих категориях сотрудников:

• руководство организаций и ИП, как с персоналом, так и без;

• заместители, ответственные за ОТ;

• работники, назначенные ответственными за ОТ или работающие в соответствующих службах;

• руководители среднего звена, контролирующие выполнение работ в производственных подразделениях или рабочем месте;

• члены комиссий или других органов, которые занимаются проверкой знаний по ОТ.

Обучение перечисленных категорий работников проводится в учебных центрах. Последние обязаны иметь аккредитацию и специально разработанные образовательные программы по теме охраны труда.

Второе направление работы по рассматриваемому вопросу касается рабочих профессий. Эта категория работников проходит инструктаж и обучение ПТМ (пожарно-техническому минимуму). В качестве дополнительного мероприятия проводится обучение правилам оказания срочной помощи. Для работающих в опасных или вредных условиях предусмотрено обязательное обучение технике безопасности с последующей проверкой полученных знаний.

Регулярность обучения охране труда

Важной частью системы обучения ОТ выступает периодичность подготовки. Применительно к руководству и специалистам она проводится:

• впервые - не позднее трех месяцев при приеме на работу или переводе на новую должность;

• далее – каждый три года или чаще.

Представители рабочих профессий должны обучаться охране труда в таком режиме:

1.Обучение технике безопасности:

• впервые – не позднее трех месяцев после приема на работу или перевода на другое место;

• в случае прерывания трудовой деятельности на год и дольше – не позднее месяца после возобновления;

• далее – в соответствии с внутренними правилами на предприятии.

2. Правила оказания первой медицинской помощи:

• впервые – не позднее трех месяцев после приема на работу;

• далее – ежегодно или чаще.

Проверка полученных знаний

Завершающим этапом организации обучения ОТ становится регулярная проверка знаний. Она проводится в отношении руководства и специалистов каждые три года. График проверок для рабочих определяется с учетом двух факторов – конкретной профессии и внутреннего распорядка, установленного на предприятии.